中土集团海外待遇整体来说还是比较不错的。公司为员工提供有竞争力的薪酬福利,包括良好的工作环境、完善的福利制度、丰富的培训机会和职业发展空间。
此外,公司还会根据员工的实际情况提供海外津贴和其他福利,以满足员工在海外工作的各种需求。总体来说,中土集团对待海外员工是比较重视的,努力为他们营造一个舒适、稳定和有发展空间的工作环境。
华为员工做了一笔简单的计算,一个在国内工资5000元的华为员工,到海外艰苦地区派驻一年,每月至少可以获得额外的补助超过23000元。
以每年外派11个月,一个月休假计算,外加奖金、机票配额等款项,该员工每年至少可以获得30万元的收入。
但如果在欧美地区,额外补助每月将降到14000元左右,外加其他款项,员工的每年总收入至少也在20万元。